Entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale

, par Bilan du Siècle - Université de Sherbrooke

Les entreprises qui embauchent dix personnes ou plus et qui sont visées par cette loi auront une période de quatre ans pour déterminer les ajustements requis afin d’atteindre l’équité salariale entre les hommes et les femmes. Par la suite, elles auront droit à quatre années supplémentaires pour payer les salaires convenus. Pour les porte-parole des mouvements féministes et sociaux, il s’agit d’une victoire.Les entreprises qui embauchent dix personnes ou plus et qui sont visées par cette loi auront une période de quatre ans pour déterminer les ajustements requis afin d’atteindre l’équité salariale entre les hommes et les femmes. Par la suite, elles auront droit à quatre années supplémentaires pour payer les salaires convenus. Pour les porte-parole des mouvements féministes et sociaux, il s’agit d’une victoire. Source : Le Devoir, 21 novembre 1997, p.A5.

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